EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL, OTRO C脕NCER SOCIAL

Fundamental, denunciar este delito para evitar la impunidad.

S贸lo tres de cada mil聽v铆ctimas denuncian.

聽Siete entidades a煤n no lo tipifican penalmente.

 

Jaime Arizmendi 聽 聽

jarizmx@yahoo.com.mx

 

Impunidad, otra vez domina la desconfianza鈥β燚urante el 2012 se presentaron 26 mil casos de hostigamiento sexual en 258 oficinas gubernamentales del pa铆s, pero s贸lo ocho mil fueron denunciados; adem谩s, de siete de cada 10 empleadas que han sufrido alguno de esos abusos, el 60% renuncian por no denunciar o para evitar se concrete la falta.

Peor a煤n, 25 de cada 100 de ellas son despedidas por no aceptar las peticiones del acosador; reportan el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la Secretar铆a de la Funci贸n P煤blica, al admitir que esas cifras son 鈥渃onservadoras鈥, debido a que 鈥渟e trata de un acto il铆cito que en el 99.7% de los casos no se denuncia, y tiene el 铆ndice m谩s alto de impunidad鈥.

M谩s a煤n, para Amnist铆a Internacional la violencia de g茅nero sigue penetrando las vidas de mujeres y ni帽as en todo M茅xico, pues la impunidad de tal violencia, incluyendo el abuso sexual y el feminicidio, es algo generalizado. El temor a denunciar y la ausencia de sanciones penales han provocado que esta pr谩ctica no s贸lo se mantenga, sino aumente impunemente en las fuentes laborales, sobre todo donde es m谩s se帽alado el grado de subordinaci贸n de la mujer.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de la Din谩mica de las Relaciones en los Hogares, cerca de la mitad de las mujeres de entre 15 y 30 a帽os han sido v铆ctimas de acoso laboral, acusa Mar铆a Elena 脕lvarez Bernal, secretaria ejecutiva del Inmujeres.

Ante ese lamentable panorama, la Comisi贸n de Justicia de la C谩mara de Diputados analiza una iniciativa presentada por Dora Mar铆a Guadalupe Talamante Lemas (de Nueva Alianza), para sancionar el hostigamiento sexual con una pena de seis meses a dos a帽os de prisi贸n y multa de 200 a 500 d铆as de salario, porque el C贸digo Penal Federal vigente solo prev茅 multa de 40 d铆as de salario m铆nimo.

La tambi茅n secretaria de la Comisi贸n de Igualdad de G茅nero plantea asimismo la creaci贸n de un 鈥渂ur贸鈥 con los nombres de los funcionarios p煤blicos federales que hayan incurrido en los delitos de hostigamiento y abuso sexual.

En la mayor铆a de los casos, los jefes las hostigan para mantenerlas en un cargo o ascenderlas, y cuando no lo consiguen les aplican la 鈥渃ongeladora laboral鈥 y al final las despiden, lo que se traduce en una acci贸n discriminatoria. En el mayor de los casos las v铆ctimas son mujeres y van desde quienes tienen bajo nivel escolar hasta profesionistas con estudios de licenciatura o maestr铆a.

Al reconocer que el hostigamiento y acoso laboral y sexual son problem谩ticas que deterioran la productividad, as铆 como la salud f铆sica y mental de las mujeres, el Inmujeres considera 鈥渕uy importante鈥 la decisi贸n de que se incorpore en diversas dependencias, organismos y entidades el Modelo de Equidad de G茅nero (MEG) que impulsa la misma instituci贸n.

Pese a todo, el C贸digo Penal Federal ha quedado rezagado en cuanto al tipo penal de hostigamiento y abuso sexual, ya que las legislaciones de los estados de Aguascalientes, Baja California Sur, Coahuila, Colima, Chiapas, Guerrero, Durango, Nayarit, Morelos, Oaxaca, Quer茅taro, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Veracruz, Yucat谩n y Zacatecas, prev茅n sanciones de prisi贸n para estos agresores.

Baja California, por ejemplo, fija hasta 200 d铆as de salario m铆nimo de multa rebasando a la ley penal federal; mientras que los estados que no contemplan el tipo penal son:聽Campeche, Guanajuato, Michoac谩n, Quintana Roo, San Luis Potos铆, Tamaulipas y Tlaxcala.

La iniciativa alerta que el C贸digo Penal Federal aplica sanciones que se contraponen con el principio de progresividad de los derechos humanos de las v铆ctimas, y s贸lo establece pena en caso de causarse da帽o y perjuicio a la v铆ctima de este delito, con lo que genera impunidad.

Sostiene que, con reformas a los art铆culos 259 bis, 260 y 266 bis del C贸digo Penal Federal, se plantea suprimir como requisito para que el delito sea punible聽 鈥渆l da帽o o perjuicio鈥 y, en todo caso, modificar la descripci贸n t铆pica del il铆cito para establecer que el asedio ser谩 punible cuando se realice con la amenaza de causar a la v铆ctima un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule, sea laboral, docente, dom茅stica o de cualquier otra 铆ndole.

En s铆ntesis, se busca sancionar las molestias, ataques verbales, ofensas que recibe la v铆ctima, las humillaciones, insinuaciones o propuestas sexuales, menosprecio, manoseos, agresiones f铆sicas, relaciones sexuales obligadas y represalias por no haber accedido, porque causan da帽os psicol贸gicos, morales e incluso depresi贸n.

Propone establecer una sanci贸n de seis meses a dos a帽os de prisi贸n y multa de 200 a 500 d铆as de salario a quien con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, vali茅ndose de su posici贸n jer谩rquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, dom茅sticas o cualquiera otra que implique subordinaci贸n.

Si el hostigador fuera servidor p煤blico y utilizara los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, adem谩s de ese castigo, se le destituir谩 de su cargo y se le inhabilitar谩 para ocupar otro; y cuando se ocasione un da帽o o perjuicio en la posici贸n laboral, docente, dom茅stica o de subordinaci贸n de la persona agredida, se impondr谩 al responsable una pena de dos a cuatro a帽os de prisi贸n y multa de hasta 40 d铆as de salario m铆nimo.

Si el hostigamiento sexual se dirige contra una persona menor de 18 a帽os, el m铆nimo y el m谩ximo se aumentar谩n hasta en una mitad, y en este caso el delito se perseguir谩 de oficio; adem谩s, plantea conformar una base de datos nacional, donde se asiente el nombre, cargo, empleo o comisi贸n de los servidores p煤blicos que hayan incurrido en conductas de hostigamiento y abuso sexual.

Sin embargo, vale advertir que si los jefes de los abusadores deciden protegerlos con todo su poder de mando, tambi茅n habr铆a que aplicarles sanciones a ellos. S贸lo as铆 se podr谩n revertir las alarmantes estad铆sticas.聽Firmes, contra esa lacerante impunidad鈥

 

(Argonmexico).

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